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【绪言】怀孕了公司要求签订？怀孕期间公司要求签协议？老司机告诉你，攻略往下看“怀孕了公司要求签订”的内容如下：
本文目录一览：
- 1、入职后发现怀孕,主动跟老板说,目前老板要求签试用期考核指标,是否合理...
- 2、孕妇上班要签风险承诺书吗,怀孕了想上班老板让写保证书合法吗
- 3、我怀孕了公司要求我写一份保证书厂家不肯签字还打算辞退我我该...
- 4、怀孕影响用工劳动合同签订吗
- 5、怀孕了公司要求我签停薪留职我可以不签吗
- 6、公司要求女员工签怀孕自动离职承诺书,这种行为涉嫌违反了哪些法律规定...
入职后发现怀孕,主动跟老板说,目前老板要求签试用期考核指标,是否合理...
雇主不得解除女性员工的劳动合同。 在怀孕期间和产假期间，女性员工有权休息和产假，同时享受相应的工资和福利待遇。 雇主应该提供适当的工作环境和工作安排，确保女性员工的健康和安全。
从员工角度说，怀孕本来就是自己的权利，而且员工怀孕期间的在职状态也是对自己的一种保障，女职工有时隐瞒怀孕情况，可能真的是迫不得已。如果在面试时坦言已经怀孕了，就很难得到入职机会。
其实是合法的。因为劳动法对于试用期是没有硬性要求的，它不是法定条款，可以不用经历。试用期应包含在劳动合同期限内，最长不能超过6个月；试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。
“新单位要求签一年劳动合同，且试用期为三个月，试用期通过之后正式签合同交社保”的做法是违法的。
而一个月试用期是另一个意思，是普遍的，正常的，一个月如果发现你不合适就让你拿了工资走人。这是合理的。
合同期限为3年或者3年上固定期合同或者无固定期合同的，试用期不超过6个月。也就是说6个月试用期签订3年固定期劳动合同是合理的。
孕妇上班要签风险承诺书吗,怀孕了想上班老板让写保证书合法吗
公司要求女员工签怀孕自动离职承诺书怀孕了公司要求签订！公司这么做其实并不是合法怀孕了公司要求签订的怀孕了公司要求签订，因为根据我国劳动法的规定要求在女性孕期期间是不得和女性职工解除劳动合同的，使女性员工和公司签订了所谓的承诺书，也不影响女性职工在后期进行劳动仲裁。
不需要。但是不能安排孕妇从事高危、高强度劳动和其怀孕了公司要求签订他禁忌从事的劳动。《劳动法》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
孕妇要知道公司让写的这种保证书或者免责协议都是没有法律效力的，所以如果公司要求写，直接拒绝也是可以的。国家关于孕妇上班的法律规定有这些怀孕了公司要求签订：女职工在孕期，用人单位不得解除，不能辞退，也不能降低工资。
对于签了这份所谓“承诺书”的女员工来说，怀孕后选择不离职也是无所谓。劳动法中对于女职工有一些特殊的规定，国务院审议通过了关于女职工劳动保护的特殊规定，其更加详细的对女职工的劳动权益等做出了规定。
我怀孕了公司要求我写一份保证书厂家不肯签字还打算辞退我我该...
如果孕妇在公司工作的时间很短怀孕了公司要求签订，建议去申请劳动仲裁，请求就是不认可被辞掉，要求公司继续给怀孕了公司要求签订你发薪水，因为孕妇处罚出现重大违规做法，否则公司是不能辞掉孕妇的。要看单位解除劳动合同的依据是什么。
孕妇要知道公司让写的这种保证书或者免责协议都是没有法律效力的，所以如果公司要求写，直接拒绝也是可以的。国家关于孕妇上班的法律规定有这些怀孕了公司要求签订：女职工在孕期，用人单位不得解除，不能辞退，也不能降低工资。
一，公司的这种行为是在剥夺员工应有的权益。
因此在应聘的时候被要求写保证怀孕主动辞职，对于公司来说是属于利益最大化的一种行为，所以才做出来这样的决定。这样的决定不合规定，而且不尊重应聘者。
首先，劳动法规定，孕期妇女是不能辞退的，其次，劳动法还规定如果员工离职，单位有义务在14个工作日内协助员工办完一切离职手续。单位拖了这么久没有给怀孕了公司要求签订你转关系不说，还以此为要挟要你写什么保证，就更不应该了。
怀孕影响用工劳动合同签订吗
女职工怀孕，如果在次期间合同期满的，合同应当续延至相应的情形消失时终止，用人单位不得以此为理由不续签劳动合同。
正常情况下用人单位是不会跟一个试用期未签合同的孕妇签订劳动合同的。当然你也可以对用人单位隐瞒怀孕情况，直到签订劳动合同，这么做不违法，只是不厚道。
现在有一个女的，已经怀孕近五个月，企业可以与这个女工签订劳动合同雇佣她。
怀孕了公司要求我签停薪留职我可以不签吗
因为怀孕了公司要你签停薪留职，是不合法的，我国劳动法对妇女怀孕有具体规定，不允许单位以怀孕的名义，与职工签订不合法的协定，这种协定你可以不签。
法律分析：用人单位要求女职工签孕妇停薪留职协议书是违法的，所以停薪留职协议书也是无效的。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
公司可以单方面给我办理停薪留职么？也就是说公司可以强迫我停薪留职么？不管我去不去上班，它都给我按停薪留职算？不可以。公司把我调到其他离我家更远的分公司去，他要被动的，还得恢复原来工作地点。
用人单位要求女职工签孕妇停薪留职协议书不合法。在怀孕期间，劳动者依法享有获得生育津贴的权利，同时享有法律规定的产假，产假期间，工资需照常发放。
公司要求女员工签怀孕自动离职承诺书,这种行为涉嫌违反了哪些法律规定...
客观情况发生重大变化导致合同不能履行且无法协商一致变更劳动合同；公司裁员。
这件事情造成了就业歧视，对于女性来说是非常不公平的，女性在职场中没有得到公平的待遇。
该公司已经违法，《劳动法》第二十九条明确规定，女职工在孕期、产假、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。
公司要求女员工签怀孕自动离职承诺书！公司这么做其实并不是合法的，因为根据我国劳动法的规定要求在女性孕期期间是不得和女性职工解除劳动合同的，使女性员工和公司签订了所谓的承诺书，也不影响女性职工在后期进行劳动仲裁。
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