医院强制要求签合同合法吗&医院强制要求加班合法吗

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1、只能通过你是否盈利这个标准才能衡量。劳务派遣是医院直接招聘的，合同是个人和劳务派遣公司签订，从劳务关系上看是劳务公司派遣到医院工作，但很多市里面所有医院是同一个劳务派遣公司（挂在市人力资源中心等等）。

2、因此，你可以不接受单位要求签订劳务派遣合同，而要求跟单位签订无固定期限合同。

3、法律主观：签了三方协议不想去了，当事人应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

4、不合法的，医院让转成劳务派遣合同，他们首先要解除原有劳动合同，如果医院提出解除合同，要支付一个月经济补偿金。

5、医院招人要和第三方签合同原因如下：法律分析：与第三方公司签合同是意思是公司委托劳务派遣公司，由劳务派遣与之签订劳动合同，劳务派遣公司再委派到现单位，即现单位是实际用工方，由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。

医院强制要求签合同合法吗&医院强制要求加班合法吗第1张

你与医院签订的合同是不合法的。首先你们医院可能不是省级以上卫生行政部门指定的业务培训机构，他们那个接受变更执业范围的培训和专业进修。

离职是可以的，但是要看合同内容，如果是你违约，要承担相应责任。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果是受害者起诉时，医生不承担责任，医生的诊疗行为属于职务行为，由单位承担赔偿责任。也就是对外的责任由医院承担，医院可以对责任人适当处罚。包括行政和经济责任。

违法。劳动合同法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

和医院签了5年合同，只要合同上有明确约定违约要赔两万，就是合法的。如果劳动者辞职不赔钱直接走人，是不可以的。医院可能会起诉，对劳动者会有影响的。

当然，有些工作场所的老板非常的刁蛮无礼，对于员工提出的离职申请，他们不仅不给予批准，反而还从工作人员索取一些金额赔偿。其实对于这种无理的要求，很多员工可以选择合理的手段来维护自己的权益。

医院招聘不签合同违法。不签劳动合同的处理方式如下：劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，并要求用人单位支付因未签订劳动合同而导致的经济损失。

法律分析：违法。根据我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

在医院上班不给签劳务合同算是违法行为。劳动者可以向当地劳动监察大队进行举报，让劳动部门介入此事。也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资，经济补偿金，所拖欠工资等。

不合法。一方以欺诈、胁迫医院强制要求签合同合法吗的手段订立合同，损害国家利益医院强制要求签合同合法吗的，该合同自始至终都是无效的。一方以欺诈、胁迫的手段签订的合同，未损害国家利益，但对集体利益、个人利益有损的，实质是一种合同效力尚未确定的可撤销合同。

法律分析：不合法。一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的，该合同自始至终都是无效的。

亲亲你好违法哦，在强制性环境下签订合同的，合同并不是当事人自愿签订的，合同不具有法律效力，当事人可以申请撤销合同。

哪家医院小病要签合同，没有的事吧，只有住院的时候才有签合同，或者只有动手术的时候才有合同，没有哪家医院小并邀请合同吧，没有，咱的事呀。

不赞同你可以不签。就像突然要输血，但是输血其实也有很多不确定性如：可能会感染艾滋病，但我们的检验技术没有检验到艾滋病的窗口期的境界，所以让你知道，你可以拒绝或者签字。

所以，手术需要患者本人或者直系亲属签字，实际上是医院为了避免或者说降低法律纠纷。只有签字了医院才敢手术，不签字的情形下，很多医院不会答应同意手术，因为害怕承担医疗责任。

有。《病历书写基本规范》第十条对需取得患者书面同意方可进行的医疗活动，应当由患者本人签署知情同意书。

所以说他们也是会赶忙去签合同，或者是赶紧去做一下检查。其实这种贪图小便宜的心里是非常不好的，不然的话也会引发后面更加严重的事情。希望每一个人都能够很好的小心，也不要随便的和他人签合同。

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