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【引言】公司培训要求签协议违约金?公司签订的培训协议让干一年,否则扣违约金?攻略全面整理,获取旅游攻略“公司培训要求签协议违约金”的内容如下:
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公司要求签订3年的培训协议,如果被开除,是否还要赔偿违约金?
1、公司要求员工签订一份为期三年的培训协议。如果员工因违法违纪被公司开除,那么员工需要向公司支付违约金。但是,如果员工因其他原因被解除合同,则无需支付违约金。
2、如果是因为公司对员工进行了外部培训,且支付了培训费用,双方就此签订服务期协议,则在服务期内离职,员工需按照协议比例支付违约金。这是合理的。另一种情况是竞业限制协议,即员工离职后需遵守竞业禁止义务。此类协议下,如需支付违约金,应明确约定违约金条款及其合理性。
3、未经用人单位专业技术培训的,不需要支付违约金。但是,违法解除合同的,需要赔偿因为违法解除合同给用人单位造成的直接经济损失。
我和公司签订了一份培训协议,现在想辞职了,违约金怎么赔
因此公司培训要求签协议违约金,如果员工计划离职,建议首先确认自己是否处于试用期内,以及公司是否能提供相关公司培训要求签协议违约金的支付凭证。若公司确实存在培训费用,且有支付凭证,员工则需按照合同约定进行赔偿。反之,如果员工处于试用期内,或者公司无法提供支付凭证,则可以拒绝支付违约金。
然而,公司提供公司培训要求签协议违约金的培训属于“企业内训”,这与上述“出资培训”的范围有所不同。如果公司无法提供支付凭证,例如员工培训的学杂费等,员工可拒绝赔偿。这意味着,如果公司仅提供公司培训要求签协议违约金了企业内部的培训,而没有支付相关费用,员工在试用期内辞职,无需承担违约金。
签订公司培训要求签协议违约金了培训合同,如果合同有约定服务期和违约金,在试用期内提出离职需要赔偿。试用期是包括在劳动合同里面的。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
【法律分析】试用期签了培训协议,如果想离职需要赔偿要根据具体情况分析,如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,并与该劳动者订立协议约定服务期、职工服务期未满辞职应支付违约金或赔偿的,则如果职工服务期未满而离职的,应支付违约金。
劳动合同关于培训违约金的规定
1、根据《劳动合同法》第22条,若劳动者违反服务期约定,应向用人单位支付违约金。该违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、一)在培训服务期约定中约定违约金。(二)在竞业限制约定中约定违约金。【法律依据】根据《劳动合同法》第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
3、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
4、培训合同违约金不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训违约金是应该怎样规定的 《劳动合同法》第二十二条第二款:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
5、违约金额度应当在劳动合同中另行约定,并明确计算方法。《劳动合同法》第四十四条规定,用人单位与劳动者可以约定培训费的支付方式。 如果用人单位安排劳动者接受培训,应当按照约定支付培训费,并在劳动合同中另行约定员工解除劳动合同违约时需要支付的违约金。
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